人才招聘

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云南正宇公司  招聘管理制度

第一章 總則

　　一、適用范圍

　　本制度適用于公司所有職位的招聘管理。

　　二、制定目的

　　為滿足公司持續發展的需要，規范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。

　　三、招聘原則

　　公司招聘堅持公開招聘、先內后外、平等競爭、人崗匹配的原則。

第二章 招聘管理

　　四、招聘職責

　　1. 制訂公司中長期人力資源規劃;

　　2. 制定、完善公司招聘管理制度，規范招聘流程;

　　3. 分析公司人員職位職責及任職資格;

　　4. 決定獲取候選人的形式和渠道;

　　5. 設計人員選拔測評方法，并指導用人部門使用這些方法;

　　6. 定期進行市場薪酬水平調研，核定招聘職位薪酬待遇標準;

　　7. 提供各類招聘數據統計及分析;

　　8. 做好職位職責和任職資格的調查分析;

　　9. 參與候選人專業技術水平測評。

　　五、招聘流程管理

　　1.確定招聘需求

　　(1)各部門根據本年度工作發展狀況和公司下一年度的整體業務計劃，擬定年度人力資源需求計劃;

　　(2)管理層根據公司年度發展計劃、編制情況及人力資源需求計劃，制定年度招聘計劃及費用預算;

　　(3)制定招聘計劃和具體行動計劃。

　　2.選擇招聘渠道

　　根據職位和等級的不同選擇有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：員工推薦、現場招聘、網絡招聘和公司人才庫。

　　3.甄選

　　對應聘者投檔簡歷材料進行審閱，根據應聘者的學歷、技能水平、工作經驗、需求職位等進行篩選。

　　4.面試

　　(1)面試程序：確定面試內容→確定面試時間→通知應聘者→進行面試→評定面試結果。

　　(2)面試內容

　　主要了解對方求職動機、職業道德、家庭背景、學歷背景、工作經歷等基本信息。

　　通過面試，招聘人員審查應聘者是否具備該職位必備的素質條件及與企業文化的相融度，并在向管理層匯報面試情況。

　　5.錄用

　　(1)面試結束后，招聘人員就面試情況進行綜合討論及評定，確定候選人,提出初步錄用意見;

　　(2)管理層在充分提取招聘人員意見之后，確定錄用人員;

　　(3)對于有意向錄用的人選，由招聘人員以郵件或電話的形式發出員工錄用通知。

　　6.聘用

　　經批準錄用人員須按公司規定的時間統一到公司辦公室報到，辦理入職手續。

　　報到需提供材料：

　　(1)身份證原件及復印件一份;

　　(2)學歷證原件及復印件一份;

　　(3)資格等級證書原件及復印件一份;

　　(4)簡歷一份;

　　(5)一寸免冠近照兩張;

　　(6)體檢報告單;

　　(7)與原單位離職證明或解除勞動合同證明。

　　應聘人員必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發現虛報或偽造，公司有權將其辭退。

第三章 附則

　　1.本制度的擬定和修改由公司辦公室負責，經管理層審核批準后執行;

　　2.本制度由公司辦公室負責解釋;

　　3.本制度自批準之日起實施。

　　云南正宇公司

　　二○二○年一月一日